Немного о проекте #BSUstart

Умение говорить нужные вещи на собеседовании, красиво писать резюме, правильно презентовать себя со своих лучших сторон – это навыки, которые приходят с опытом. Но есть #BSUstart. Это невероятно полезный и при этом интересный проект, который нацелен на создание всех условий для вашего успешного трудоустройства. Сходя на несколько мероприятий можно быть уверенным, что любое собеседование пройдет как по маслу. Каждый месяц будет приглашаться спикер – действующий HR-специалист, призванный дать общее представление и рассказать о специфике трудоустройства в компании определенного профиля.

Первый спикер – Гулис Ирина Валерьевна (кандидат психологических наук, бизнес-консультант, руководитель пректа “Школа HR-менеджеров” ) — уже выступила 11 апреля в общежитии №11 с темой “Как научится искать работу?”. Тема эта разделена была на два блока: ценностно-мотивационный, который направлен на поиск ценной и приятой для себя раборой, и практический, где затронули тему правильного резюме и прохождения собеседования.

Само мероприятие было насыщенно жизненными примерами, шутками, обратной связью с присутствующими. Графики, которые мы рисовали с ориентацией на свои потребности помогали каждому понять его приоритеты в работе. В конце было выведенно, что самыми нужными качествами работника являются: адекватность, исполнительность, желание работать и баланс между личными интересами и интересами организации.

Сам проект будет проходить в 3 этапа:

  1. В течение месяца производится отбор заявок желающих получить помощь в трудоустройстве.
  2. После набора групп в течение следующего месяца проводится 3 занятия: на первом участникам объясняются правила составления резюме как в общем, так и под конкретную вакансию, на втором – обучение навыкам самопрезентации и элементам правильного поведения себя на собеседовании, на третьем – практическое занятие по поиску вакансий в сети интернет и других доступных ресурсах.
  3. После окончания обучения за группой закрепляется ментор – один из специалистов проекта, курирующий каждого из участников группы в течении последующих 2-х месяцев или до момента трудоустройства (если оно произойдёт ранее), чьей задачей является помощь в поиске ответов на возникающие вопросы в группе по теме трудоустройства.
Поделиться:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *