Благодаря быстрому развитию различных форм собственности в нашей стране общий экономический уровень продолжал повышаться. Кроме того, в этом году была достигнута стратегическая цель полного решения проблемы бедности и всеобщего благосостояния, и уровень дохода на душу населения был качественно улучшен.В дополнение к обеспечению красивой и счастливой жизни для людей, это также побудило все больше семей начать планировать отправку своих детей на дальнейшее обучение за границу.В этой статье пойдет речь об одном из преимуществ возвращения иностранных студентов домой после окончания учебы: политике трудоустройства в Пекине.
Условия для иностранных студентов при подаче заявления о приеме на работу и поселении в Пекине
- Студенты, которые учатся за границей непосредственно после окончания отечественного университета, возвращаются домой для трудоустройства после завершения учебы за границей; или возвращенцы, которые прошли процедуру увольнения с государственной должности перед поездкой за границу.;
- Получить степень магистра или выше за границей;
- Учиться за границей более одного года (смотрите время въезда и выезда в вашем паспорте, совокупное обучение и пребывание за границей занимает 360 дней);
- В течение двух лет после возвращения домой после окончания вашей учебы работодателю необходимо подготовить все материалы и представить их в наш офис для принятия в соответствии с требованиями и процедурами.Время возвращения домой указывается в записях о въезде и выезде по паспорту. Время окончания учебы, продолжения учебы, работы за границей, время окончания учебы и записи о въезде и выезде по паспорту указаны в свидетельстве о репатриантах, выданном отделом образования (группой) посольства (консульства) за рубежом., а также записи о въезде и выезде из паспорта; после окончания обучения работники в стране и за рубежом также должны предоставить документы, подтверждающие работу в стране и за рубежом (включая контракты, платежную ведомость, налоговые счета или справки о работе, подписанные ответственным лицом учреждения и т.д.);
- Подразделение-работодатель установило трудовые и кадровые отношения с возвращенцами в соответствии с законом и подписало трудовой договор на срок более одного года (включая один год); подразделение-работодатель и возвращенцы должны участвовать в социальном страховании (пенсия, медицинское обслуживание, производственные травмы, роды, безработица и т.д.) в соответствии с законом и уплачивать взносы по социальному страхованию.
